【転職ノウハウ マインドセット】事例検証！転職するも放置され社内失業状況になった31歳女性

[@career-horizon]

ケーススタディはリアルを感じる上で有効だと思います☺

[@ironasamakire]

入社後は日々上司と接するような仕事でない限り、少なくとも週2くらいで上司と15分でも面談する時間をとった方がいいと思う。業務自体でなく社内に慣れるための相談のため、ということであれば上司も納得できる。

[@しおごま-b2e]

これは良い企画ですね。問題点の洗い出しと対策が丁寧で、思慮の深さがよく分かりました。相談者に寄り添いすぎず客観的に状況判断することが相手への優しさでもあるかもしれませんね。

[@きょん-b6e]

初コメです。
もうすぐ現職を辞めて次の転職先へ出社しますので、非常に身につまされるテーマでした。
事例紹介のシリーズ化を希望します❗️

[@dorayan_999]

25:06 当人も薄々分かってるはず。現実から目を背けてるだけ。なぜ分かるかというと自分自身がそうだから。

[@user-kdakbgqu7g]

この話を聞いて思ったのは、相談者さんは営業そのものが向いてないと思いました。
営業する奴ってよっぽどの世渡り上手か内弁慶で狡い奴がする仕事ですから(笑)
25:02辺りの質問者さんが喋らなくて不快だったって、あんた言ってるけど、そりゃ悩んであんたに相談してんだから、親身なるのがあんたの仕事やろ？
それに頭の中で考えながら整理してたんだろ。

[@つぼっち-w8g]

勉強になり、面白かったです！
それを言っちゃーお終ぇーよで笑いました😂プロのキャリアコンサルタントさんって大変なんですね

[@career-horizon]

0:00 ご挨拶
1:59 事例について　相談内容
3:04 相談者の悩みのポイント
5:13 相談者の課題のポイント
9:30 ロープレ相手の反応
14:31 ロープレを通じての問題点

[@YUTARO5853]

実際、このレベルで試用期間で切る事できますかね

[@ironasamakire]

上司との関係が微妙だと思うならばなお、上司とコミュニケーションを増やさないといけないんだよね。なるべく話す時間を減らそうとするのは論外、自分に不利になるだけ。

[@satoshiyamamoto3478]

事例があるのは、良い企画だと思います。
この方は、試用期間6カ月なんでしょうか。。
近々転職活動を視野に入れているので、採用されたら社内失業にならないように気を付けます。

[@madaofx8777]

誰にも相談できない雰囲気だったのではないでしょうか。自分の経験談ですが同僚に相談した事が上司に筒抜け、更に自分を陥れようと話をすり替える、話を盛ってあたかも自分が文句を言っているように伝えられてしまい険悪になった経験があります。確かに苦手な上司だったけど歩み寄りたかったのに。。。っていうことはありました。結果誰も信用できなくなり辞めました。

[@bnyhfootg7389]

いい大人の集まりが、新入りに気を使えないのって本当に呆れますよね。
中途でもそこでは新入りなわけですから

[@user-kdakbgqu7g]

わかります。
私の場合も、常務に私の発言などをチクられて、グルのような組織でした。
常務も常務で、ちょっとしたことが気になると、直ぐに呼びだすような男でその割には｢…どうなんだろ…。｣と曖昧な話しかしないので、大変不愉快なため２ヶ月で辞めました😂

[@Topgunchannel]

これは例えば電話営業やzoomを使うのもありだと思います

[@mk_nekoko]

１か月以内にキャラ付けできてなければ本人のせいですねえ。辛いけど

[@Quattro1203]

事例検証いいですね、とても参考になりました
問題は、
この方に転職を勧めますか？ですがどうなんでしょうか。